รายงานผลการดำเนินการ
เพื่อส่งเสริมคุณธรรและความโปร่งใส
ปีงบประมาณ พ.ศ.2566
สถาบันโภชนาการ มหาวิทยาลัยมหิดล
มาตรการที่ดำเนินการ
เพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส
การส่งเสริมธรรมาภิบาลตามยุทธศาสตร์
ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 4 (Strategic Issues 4)
การบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพและทันสมัย เพื่อเป็นองค์กรคุณภาพอย่างยั่งยืน
วัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ (Strategic Objectives)
เพื่อธำรงไว้ซึ่งธรรมาภิบาลในการบริหารจัดการองค์กร
กลยุทธ์ (Strategic Initiatives)
สร้างความโปร่งใส การมีส่วนร่วม และการเปิดเผยข้อมูลในการบริหารจัดการองค์กร
มาตรการ/ กิจกรรมที่ดำเนินการ
เพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส
ขับเคลื่อนนโยบาย NO GIFT POLICY
สถาบันโภชนาการ มหาวิทยาลัยมหิดล ขานรับนโยบาย NO GIFT POLICY ตามแนวทางมหาวิทยาลัยมหิดล และสำนักงาน ป.ป.ท. โดยออกประกาศสถาบันโภชนาการ เรื่อง นโยบายไม่รับของขวัญ และของกำนัลจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) พ.ศ.2566 ลงนามโดยผู้บริหารสูงสุด คือ รองศาสตราจารย์ ดร.ชลัท ศานติวรางคณา ผู้อำนวยการสถาบันโภชนาการ
โดยได้มอบนโยบาย NO GIFT POLICY ด้วยตนเอง ให้กับผู้บริหารสถาบัน หัวหน้าส่วนงานและบุคลากร
ให้ปฏิบัติตามนโยบายอย่างเคร่งครัด พร้อมเผยแพร่ผ่านสื่อในประเด็น NO GIFT POLICY อาทิ email สื่อประชาสัมพันธ์และผ่านการประชุมต่างๆ ทั้งในช่องทางออนไลน์และออฟไลน์ของสถาบันฯ
ระยะเวลาดำเนินงาน: ตลอดปีงบประมาณ
งบประมาณดำเนินงาน: ไม่ใช้งบประมาณ
สรุปผลการดำเนินการตามมาตรการ/ กิจกรรม
สื่อสารนโยบายผ่านประกาศสถาบันโภชนาการ
สื่อสารผ่านสื่อมัตติมีเดียผ่านช่องทางออนไลน์
ผลลัพธ์/ ความสำเร็จของการดำเนินการ
- ผู้บริหารสูงสุดของสถาบันฯ ให้ความสำคัญกับการขับเคลื่อนนโยบาย NO GIFT POLICY
- สถาบันโภชนาการได้มีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนนโยบายระดับชาติ ระดับมหาวิทยาลัยมหิดล
- เกิดการสร้างกลไกในการต่อต้านการรับของขวัญหรือสินบนภายในสถาบันฯ ที่มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
- เกิดการสร้างการเน้นย้ำค่านิยมในการต่อต้านการรับของขวัญหรือสินบนให้เกิดแก่บุคลากรที่ปฏิบัติงานภายในสถาบันฯ
กิจกรรมที่ดำเนินการ
เพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส
การยกระดับคะแนน ITA สถาบันโภชนาการ
สถาบันโภชนาการเปิดรับฟังเสียงผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในจากการตอบแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (IIT) สำหรับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครั ฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้บุคลากรภายในมีส่วนร่วมในการพัฒนาสถาบันฯ ซึ่งสะท้อนผ่านเครื่องมือการประเมิน ITA
ระยะเวลาดำเนินงาน: ตลอดปีงบประมาณ
งบประมาณดำเนินงาน: ไม่ใช้งบประมาณ
สรุปผลการดำเนินการตามมาตรการ/ กิจกรรม
- สถาบันโภชนาการมีแนวทางการยกระดับคะแนนตามแนวทางการปฏิบัติของมหาวิทยาลัยมหิดลและเพิ่มเติมเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพที่ดีมากยิ่งขึ้น
- ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในได้ร่วมสะท้อนการดำเนินงานด้านคุณธรรมและความโปร่งใสของสถาบันโภชนาการ มากกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำที่มหาวิทยาลัยกำหนดไว้
ผลลัพธ์/ ความสำเร็จของการดำเนินการ
- สถาบันโภชนาการมีแนวทางการยกระดับคะแนนตามแนวทางการปฏิบัติของมหาวิทยาลัยมหิดลและเพิ่มเติมเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพที่ดีมากยิ่งขึ้น
- ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในได้ร่วมสะท้อนการดำเนินงานด้านคุณธรรมและความโปร่งใสของสถาบันโภชนาการ มากกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำที่มหาวิทยาลัยกำหนดไว้
- ผลการประเมินการจากการสะท้อนการดำเนินงานด้านคุณธรรมและความโปร่งใสของสถาบันโภชนาการ ภาพรวมอยู่ที่ 83.43 คะแนน (เต็ม 100 คะแนน)